宿州市全力推進招才引智工作綜述

“宿州是人才追光逐夢的福地。”安徽蔻享科技創(chuàng)新孵化有限公司總經(jīng)理王科深有感觸地說。這家高科技企業(yè)誕生在宿州市高新區(qū)，致力于推進科技成果在本地落地轉化。7年前，作為項目評審專家，王科首次踏足宿州。當?shù)貙萍既瞬诺目释?、對?chuàng)新創(chuàng)業(yè)的支持，讓王科體會到了強烈的“歸宿”感。雙方一拍即合。多年來，企業(yè)在宿州本地各項優(yōu)惠政策的激勵下，不僅迎來了黃金發(fā)展期，還充分發(fā)揮以才引才作用，先后引進和孵化11家人才團隊。一路拼搏奮斗，王科也完成了從“理工男”到創(chuàng)業(yè)精英的人生蛻變。這些都得益于宿州市全力推進招才引智工作的各項政策舉措。

創(chuàng)新之道，唯在得人。高質量發(fā)展的宿州求賢若渴、唯才是舉。一直以來，我市高度重視人才工作，把招才引智作為“雙招雙引”的核心單元來謀劃和推進，以“人才歸宿”行動為引領，持續(xù)創(chuàng)新人才體制機制，強化人才政策供給，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，大力營造“近悅遠來”的人才生態(tài)，為高質量發(fā)展提供堅強智力支持。

堅持黨管人才不動搖

堅持黨對人才工作的全面領導，是推進招才引智工作的根本保證。

宿州市委始終堅持黨管人才原則，樹牢“人才是第一資源”理念，不斷深化人才發(fā)展體制機制改革，相繼制定出臺了《市委人才工作領導小組工作規(guī)則和辦公室工作細則》《關于加強和改進新時代人才工作奮力打造高水平人才生態(tài)和人才創(chuàng)新高地的實施意見》《宿州市助力“雙招雙引”實施“個十百千”人才工程行動方案》等政策文件，從人才招攬、作用發(fā)揮、搭建平臺、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、服務保障等方面，給予招才引智工作“硬核”要素保障。

堅持“一把手”抓第一資源。宿州市主要負責同志以身作則，多次率隊赴省內外開展招才引智活動，宣傳推介宿州市就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，洽談合作事宜。各部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與，形成了高效協(xié)同的工作局面。高站位謀劃、系統(tǒng)化布局、閉環(huán)式推進、強力跟蹤問效，隨著一攬子人才政策落地，一個全鏈條人才“引育留用”體系不斷穩(wěn)固，“尚賢愛才”氛圍逐漸濃厚，確保各類人才引得進、留下來、發(fā)展好。

全力攬才“歸宿”不松勁

海納百川，人才“歸宿”，汴水興瀾。宿州不僅有愛才之心，更有攬才良方。

“回家鄉(xiāng)發(fā)展是我做出的最正確的決定?！卑不杖鹈浪帢I(yè)有限公司董事長、總經(jīng)理黃艷敏說。深耕美妝行業(yè)多年，宿州人黃艷敏一直關心著家鄉(xiāng)發(fā)展。2016年12月，黃艷敏返回老家處理家事。有關部門主動作為，為她積極對接資源要素。真誠的態(tài)度和務實的舉措讓黃艷敏決定返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。從用地到建廠，從設備升級到員工培訓，多年來，有關部門堅持靠前服務，為企業(yè)排憂解難?！霸蹅兊臓I商環(huán)境越來越好，一定會有更多宿州老鄉(xiāng)回家發(fā)展，共建美好家園！”黃艷敏對未來充滿信心。

政策是撬動人才“歸宿”的有力杠桿。以“人才歸宿”為引領，成立引才工作專班；實施“雙百博士”引進計劃；積極搭建創(chuàng)新平臺；制定柔性引才方案……在這場城市“搶人才”大戰(zhàn)中，宿州始終高舉高打，深化改革，破除藩籬，健全完善政策體系，力爭下好人才“先手棋”，努力搶占人才發(fā)展“制高點”。

——立足傳統(tǒng)優(yōu)勢聚才。發(fā)揮農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，與知名高校院所達成合作意向。舉辦綠色農(nóng)產(chǎn)品展銷會，推進長三角綠色農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)加工供應基地建設等，激發(fā)農(nóng)業(yè)人才來宿發(fā)展的熱情。

——緊扣產(chǎn)業(yè)所需引才。聚焦產(chǎn)才融合，聯(lián)合杭州市舉辦高層次人才云聘會，舉辦“中國·靈璧高端軸承論壇”“2023埇橋產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展大會”等，常態(tài)化開展線上線下人才招聘活動等，吸引14900余人次參加。

——搭建高端平臺招才。用好中國科學技術大學、安徽大學、江南大學技術轉移宿州分中心，在杭州華策中心產(chǎn)業(yè)園布局首個科創(chuàng)“飛地”等。目前，我市新增國家級眾創(chuàng)空間1家，認定省級企業(yè)技術中心3個，獲批組建省級工程研究中心2個、省級博士后科研工作站2個。

做實服務保障不缺位

人才競爭，軟環(huán)境完全可以拼出“硬實力”。栽好人才安居的“梧桐樹”，必須完善服務保障機制，不斷創(chuàng)優(yōu)營商環(huán)境，讓各類人才在宿州安心安身安業(yè)。

日前，在人才服務專員的幫助下，安徽雪龍纖維科技股份有限公司20余名員工通過了職稱評審?！斑@對我們以后的人才隊伍建設是個重大利好?！痹撈髽I(yè)負責人說。人才服務專員來自宿州市人才驛站，著力為人才和企業(yè)提供政策宣傳、技術進階、生活融入等精準高效服務。

人才驛站設有住宿區(qū)，為來宿人才提供免費住宿。前不久，淮北籍大學生小賈來到宿州，入住人才驛站。這里既有先進的生活設施，也有貼心的對口推介，小賈很快就在宿州找到了滿意的工作，開始了新的生活。

“量體裁衣”做服務，激勵保障有政策。我市從人才普遍關心的問題入手，拿出真招實措，建立人才服務閉環(huán)，從創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、職稱評聘、生活需求、子女入學等方面提供全方位服務，營造拴心留人的濃厚氛圍。

成立市高層次科技人才協(xié)會，搭建人才溝通橋梁。常態(tài)化開展企業(yè)家沙龍下午茶活動，目前已協(xié)調辦結企業(yè)訴求230項。2022年，全市共兌現(xiàn)人才獎補7500余萬元，265名引進大學生享受公租房租賃補貼，留宿大學生達3400余人……一系列舉措和數(shù)據(jù)的背后，見證了宿州愛才敬才待才的真情。

皖北大門、汴水之濱，正在崛起人才發(fā)展高地，在工廠車間，在田間地頭，在實驗室里，各類人才默默耕耘，為宿州高質量發(fā)展貢獻智慧力量。（記者 蔡建）